Entretien personnel : ce qu’il ne faut pas demander

Lorsque l’on se prépare à un entretien d’embauche, il faut bien réfléchir aux questions que l’on va poser aux candidats. Étant donné que vous ne pouvez pas faire traîner indéfiniment le processus d’entretien, il est important d’être clair et concis, afin de se concentrer uniquement sur ce que vous avez besoin et voulez savoir. C’est pourquoi il est essentiel d’être clair sur ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel.

La plupart des gens considèrent l’entretien d’embauche comme la méthode d’évaluation la plus prédictive. Il faut donc bien planifier les questions afin d’obtenir le maximum d’informations dans le temps le plus court possible.

Voici quelques exemples de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel. Si vous évitez ce type de questions, vous pouvez réaliser un entretien plus clair et obtenir des informations plus nombreuses et de meilleure qualité sur les candidats.

1. Savez-vous quelque chose sur nous ?

C’est une façon assez courante de commencer un entretien et de briser la glace. Cependant, c’est le premier exemple d’une question à ne pas poser lors d’un entretien personnel. Pour être honnête, cela n’aurait aucun sens de laisser passer un candidat talentueux parce que la personne en question n’a pas fait de recherches sur l’entreprise.

En outre, la réponse la plus courante des personnes interrogées est du type “J’ai fait quelques recherches, mais je ne suis pas allé trop loin”. Dans ce cas, les candidats essaient juste de se faire valoir auprès de la personne qui les évalue, mais sans risquer de commettre une erreur en s’aventurant à trop parler d’une entreprise qu’ils ne connaissent pas de l’intérieur.

2. Comment aimeriez-vous que votre patron soit ?

Il s’agit d’une question complètement vide et dénuée de sens. Aucun candidat ne répondra qu’il souhaite avoir un patron autoritaire ou un patron inepte. Par conséquent, vous n’obtiendrez qu’une réponse du type “J’aimerais avoir un patron qui soit empathique, qui se soucie de ses employés et en qui je puisse trouver une source d’inspiration, quelqu’un de qui apprendre. Quelqu’un qui apprécie ses subordonnés et qui est exigeant, mais de manière raisonnable”. Il est évident que chaque employé souhaite avoir un bon leader comme patron.

3. Que diraient vos anciens collègues de vous ?

Cette question ne sert qu’à donner au candidat quelques secondes pour se féliciter. Le problème est que ce type de réponses est généralement bien préparé par les personnes interrogées et se limite à dire ce que vous voulez entendre. Par conséquent, le candidat répondra en mettant l’accent sur le travail en équipe, la responsabilité, la ponctualité ou le perfectionnisme, entre autres caractéristiques et qualités.

4. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

C’est un autre exemple clair de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel. Les candidats sont conscients que le fait de reconnaître un licenciement peut les pénaliser lorsqu’ils tentent d’accéder à un nouveau poste. C’est pourquoi, dans la mesure du possible, ils essaieront de dissimuler la situation pour éviter de se sentir coupables de la perte de leur poste précédent.

Bien entendu, cela ne signifie pas que les candidats sont toujours responsables de ce qui se passe. Un certain nombre de facteurs peuvent conduire à cette situation.

5. Questions personnelles

Les questions sur la condition physique ou sur des sujets intimes et personnels ne sont pas recommandées et, dans certains cas, sont considérées comme illégales. Tenter d’obtenir des informations personnelles crée un malaise et même des moments de tension, car personne ne devrait juger les autres en fonction de leurs croyances religieuses, de leur politique, de leur orientation sexuelle ou simplement des perspectives d’avenir de leur famille.

6. Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?

Comme pour les précédentes, dans ce cas, l’employé aura une réponse préparée à l’avance telle que “J’aime les projets que vous développez et je pense que je m’y adapterais parfaitement”, en ajoutant quelques qualités qui y sont liées. Par conséquent, cette question ne vous donnera pas beaucoup d’informations sur l’employé en question et sur le type de compétences qui le distinguent.

Cependant, il est également vrai que si la personne est sincère, vous ne pouvez pas exclure cette réponse. Il y aura vraiment des gens intéressés à travailler pour l’entreprise. L’inconvénient est qu’il est très difficile de le savoir. Vous pouvez donc poser davantage de questions sur ce que la personne vous dit afin d’en savoir plus.

7. Quels sont vos principaux points négatifs ?

Il est devenu clair qu’il faut surtout essayer d’éviter les questions que les candidats peuvent facilement avoir préparées. Il s’agit d’un dernier exemple de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel, car la réponse la plus courante sera liée à un perfectionnisme excessif ou à une trop grande exigence vis-à-vis du poste. En d’autres termes, vous allez simplement donner à l’employé une autre occasion de se féliciter, mais de manière plus subtile.