Le management directif est une approche qui consiste à fournir aux gestionnaires une direction claire et concise sur ce qu'il faut faire, comment le faire, et quand le faire. Les gestionnaires doivent ensuite exécuter ces directives de manière efficace et efficiente. Ils ne sont généralement pas consultés pour les décisions.

Il y a plusieurs techniques que les managers peuvent utiliser pour être persuasifs. Certains vont essayer de rationaliser leurs arguments en montrant aux autres comment cela va bénéficier à l'entreprise. D'autres vont tenter d'appeler à l'émotion en montrant comment la décision va aider les employés ou les clients.

Le management participatif est une approche de gestion basée sur la collaboration entre les gestionnaires et les employés. Cette approche met l'accent sur l'implication des employés dans les processus de prise de décision. Si vous êtes un manager de ce profil, vous trouverez un poste sur annuaire-recrutement.com.

Le management délégatif est une approche du management qui met l'accent sur la délégation des tâches et des responsabilités. Cette approche permet aux managers de se concentrer sur les tâches qui requirent leur attention et de laisser les subordonnés accomplir les tâches qui leur sont assignées.