Recrutement social : avantage et inconvénients

Publié le : 09 juin 20214 mins de lecture

Peu importe que les causes en soient l’évolution démographique, la pénurie croissante perçue de personnel qualifié ou les exigences de la génération Y dans le monde du travail. Le fait est que, pour de nombreux postes, l’époque où le recruteur devait passer au crible des tonnes de candidatures est révolue. Lorsqu’un poste doit être pourvu dans un lieu peu connu, les entreprises doivent trouver de nouveaux moyens. L’article suivant montre les possibilités utilisées à cet effet, également par R V.

Le fait que les entreprises disposent de leur propre site de carrière et publient leurs offres d’emploi, dans les bourses d’emploi en ligne n’est pas nouveau. Ce qui est beaucoup plus intéressant, c’est que depuis quelques années, les entreprises utilisent, également, leurs propres blogs ou les réseaux sociaux tels que XING, Facebook, Twitter, Google et Cie pour se positionner comme des employeurs attractifs. R V est, également, représenté sur ces canaux de médias sociaux.

Une étude récente montre l’utilité de cette présence, notamment pour les candidatures à un emploi. Les personnes interrogées ont déclaré se fier principalement à XING (32%), suivi de LinkedIn (17%) et de Facebook (15%), lorsqu’elles recherchent un emploi spécifique.

Qu’est-ce que cela signifie pour le recrutement ?

Cela ouvre des possibilités inimaginables pour la recherche de personnel adéquat. La combinaison des différents canaux permet d’obtenir un effet viral du message, c’est-à-dire que l’information est diffusée selon le principe du bouche-à-oreille, mais beaucoup plus rapidement.

Plus précisément, cela signifie qu’en établissant un lien avec Facebook et Twitter et en le faisant suivre à des amis, une offre d’emploi peut être vue par un public beaucoup plus large qu’avec une annonce publiée dans un quotidien.

En outre, les réseaux sociaux utilisés à des fins professionnelles, tels que XING, offrent la possibilité de rechercher des candidats potentiels de manière ciblée et de s’adresser, ensuite, directement à eux.

Quels sont les avantages du recrutement dit social (médias) ?

Outre l’avantage d’une large gamme, une présélection peut avoir lieu des deux côtés, ce qui peut influencer positivement la qualité des demandes entrantes. Dans certains cas, des CV entiers peuvent être consultés à l’avance si le candidat potentiel fournit cette information dans son profil. Si l’entreprise est intéressée, elle peut, alors, contacter directement le candidat au sujet d’un poste vacant.

Dans ce contexte, R V propose des séminaires appropriés, par exemple sur les utilisations possibles de XING pour l’acquisition de personnel, en particulier pour les cadres sur le terrain.

Quels sont les inconvénients ?

Pour les entreprises, l’inconvénient réside dans le temps relativement important qu’elles doivent y consacrer. Un danger éventuel peut, également, résider dans l’évolution des exigences des candidats. Les candidats approchés peuvent avoir l’impression d’être courtisés, ce qui peut se traduire par des exigences salariales plus élevées, par exemple.

D’une manière générale, il faut noter que même ou surtout sur le net doit être bien réfléchi,

Conclusion : avec le bon dosage de recrutement sur les médias sociaux et une approche spécifique au groupe cible, il est possible d’obtenir un succès rapide en matière de recrutement.

À consulter aussi : Interview vidéo sur LinkedIn : détails de la nouvelle fonctionnalité

Plan du site