Activité vitale pour la bonne marche d'une firme, les RH ou ressources humaines se déclinent en plusieurs missions. Un cursus spécifique permet de se former en vue d'une carrière dans ce domaine.
Quel rôle pour les RH ?
Ce service est indispensable dans toute société dont le nombre de collaborateurs justifie une organisation rigoureuse. Les
formations en ressources humaines qui débouchent sur un niveau licence ou master couvrent un large spectre de connaissances. Le contenu des cours dans une école de commerce axée sur les RH comme l'
ESGRH tient compte de l'aspect central de ce poste en entreprise. Différents métiers sont en lien avec ce service, parmi lesquels l'assistant RH ou le chargé de recrutement. Pour sa part, le DRH (directeur des ressources humaines) est un véritable partenaire en termes de
business. Son rôle de conseil dans l'entreprise implique des décisions d'ordre financier. Il doit connaître tous les procédés qui se rapportent à la gestion des coûts et la notion de rentabilité au sein de la société qui l'emploie. Ce spécialiste est intégré à l'équipe qui dirige l'entreprise afin de prendre part aux décisions stratégiques de celle-ci. Il s'agit non seulement de superviser le recrutement du personnel dont la société a besoin mais aussi d'assurer aux salariés de bonnes conditions de travail. La performance de l'entreprise constitue en effet un objectif de premier ordre. Elle reste cependant indissociable de l'épanouissement des collaborateurs au sein d'un projet collectif. C'est pourquoi l'administration du personnel par le biais d'un management positif s'avère doublement profitable. Le bien-être des salariés compte, pour leur santé et leur équilibre personnels. Ce facteur influe aussi sur leur efficacité à leur poste : des collaborateurs motivés par une exigence bienveillante sont plus productifs. Managers et salariés forment donc une équipe aux intérêts communs. Cette collaboration doit beaucoup au talent d'un chef du personnel qualifié grâce aux formations en ressources humaines.
Comment se former aux RH ?
Un cursus post bac adapté à une carrière dans ce secteur correspond au minimum à une licence en gestion des RH. Un master dans ce domaine qui couronne cinq ans d'études dédiées à la GRH (gestion des ressources humaines) ouvre davantage de possibilités. L'université propose des formations en ressources humaines dans la filière du droit social. Certains étudiants optent pour un cursus en IEP (institut d'études politiques) afin d'enrichir leur savoir dans cette spécialité. Plus directement en lien avec le monde de l'entreprise, une
école de commerce comme l'ESGRH constitue une troisième voie possible pour les futurs professionnels en RH. L'enseignement prodigué dans un établissement aussi spécialisé fait la part belle aux compétences indispensables à un DRH. Ce dernier doit se montrer polyvalent, même s'il travaille en équipe pour ses tâches quotidiennes en entreprise. Un DRH est en effet amené à intervenir à différents niveaux. Les temps dédiés à l'activité et aux pauses des salariés sont gérés dans ce cadre. En situation de crise dans le dialogue social interne, le DRH endosse un rôle de médiateur. Il lui revient de renouer le dialogue et de réinstaurer, autant que possible, la confiance entre les salariés et les dirigeants. L'
ESGRH à Paris enseigne aussi les autres notions incontournables pour exercer ce métier de manière optimale, avec toute la compétence requise. Chacun à son poste dans l'équipe des RH s'occupe en effet de multiples aspects de la gestion du personnel. La paie des salariés figure parmi ces éléments. Avec son assistant ou avec le chef du personnel, le DRH a également l'obligation de veiller à une juste application du droit du travail dans son entreprise.
Le recrutement et la formation
Si certaines entreprises délèguent l'embauche de nouveaux collaborateurs à un cabinet externe, nombreuses sont celles qui ont un consultant en recrutement dans leur équipe. Pour une embauche réussie, le respect d'un protocole méthodique donne les meilleurs résultats. Définir le profil recherché, poster une annonce précise et attractive sont les premières étapes de ce processus. Le recrutement proprement dit passe ensuite par des entretiens afin de sélectionner les meilleurs candidats. Les recruteurs mettent souvent en place une période probatoire après l'embauche. Cette phase suit de peu la signature du contrat de travail, qu'il s'agisse d'un CDD (contrat à durée déterminée) ou d'un CDI (contrat à durée indéterminée). Le DRH et ses collaborateurs peuvent faire appel à une agence d'intérim pour une embauche rapide et provisoire. Divers supports sont aussi disponibles pour publier des annonces destinées à cibler les profils adéquats pour les postes proposés. En ce qui concerne les salariés déjà en place, l'équipe RH est aussi en charge de la formation continue. Celle-ci constitue un excellent moyen de fournir de nouvelles compétences de travail aux collaborateurs de l'entreprise, tout en les fidélisant. Grâce à son expertise en la matière, l'équipe des RH sait détecter les nécessités de formation pour les salariés de l'entreprise. Le suivi se prolonge via un accompagnement individualisé de chaque collaborateur concerné. La partie légale et administrative de la formation continue fait également partie des éléments maîtrisés au niveau RH. La formation ne se déroule pas forcément dans l'entreprise mais parfois dans des locaux externes dédiés à cet effet. L'employeur s'appuie sur le savoir-faire de ses collaborateurs des RH afin de trouver la solution idoine, la plus adaptée aux attentes en termes d'organisation interne.
