Publié le : 30 juin 20208 mins de lecture
Il n’est pas toujours évident de trouver un emploi directement après l’obtention de ses diplômes universitaires. En effet, les employeurs exigent le plus souvent le minimum d’un ou deux ans d’expérience avant de confier des postes de responsabilités. Conscients de ce problème, un groupe de jeunes, également victimes de cette situation eurent une idée géniale : celle de créer le Hub village de l’emploi afin de booster en un temps record la carrière des jeunes diplômés. Cette plateforme située à Paris a su s’allier avec de grandes entreprises partenaires afin de faire embaucher après formation ses lauréats. Voici les principaux avantages de passer par un parcours dans le village de l’emploi.
Un hub pour l’emploi : une formation synonyme d’emploi direct avec épanouissement et salaire intéressant
L’avantage premier de passer par un parcours dans le village de l’emploi est d’avoir l’opportunité d’être directement embauché avec à la clé un poste confirmé. L’ensemble avec des fonctionnaires dotés d’une expérience moyenne de 5 années. De nombreuses sociétés sont devenues partenaires parce qu’elles ont fait confiance à la plateforme. Ce qui constitue pour l’ensemble des apprenants du centre, une garantie de contrat d’embauche direct dans l’une de ces sociétés. En effet, les acteurs du centre apportent des techniques qui permettent aux lauréats de se focaliser sur un métier d’avenir. Ces techniques sont consolidées par des formateurs assidus, avec un professionnalisme unique. Contrairement aux jeunes non-inscrits au hub, ceux de l’établissement, compte tenu de leur profil, peuvent en même temps commencer avec un bon positionnement. Outre ce point, intégrer la formation du hub offre de nombreux autres avantages, particulièrement au niveau du salaire et de l’épanouissement. Les lauréats sont sûrs de gagner jusqu’à 50% en plus avec un épanouissement personnel au lieu de travail après leur formation. Si vous êtes lauréat du hub, les portes d’un avenir de succès en valeur ajoutée sur le marché sont ouvertes. Encore qu’il est question d’une formation gratuite et accessible à tous les profils.
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Une formation gratuite
Se faire former au hub est absolument gratuit. La seule condition est qu’à l’issue de la formation, le lauréat est obligé de travailler au moins 3 années dans l’entreprise qui sponsorise le financement de sa formation. Il existe également le moyen de faire le choix de la formation uniquement, mais il faudra soi-même la financer avec les fonds générés par l’emploi auquel vous aurez accédé. Une autre possibilité intermédiaire est de faire juste une partie des 3 années chez le partenaire et de souscrire le restant dû au prorata de la période de travail chez eux. Le seul bémol avec cette démarche est qu’en partant dans une autre entreprise, le lauréat pourrait ne pas encore être doté de son statut de confirmé. Une situation qui le priverait des opportunités offertes par les partenaires du hub, qui sont mieux placés pour avoir une idée de la qualité de la formation et du potentiel du lauréat. Ainsi, le candidat sera sûrement privé de l’intérêt de travail, contrairement au cas où il aurait bouclé ses trois années. Finalement, son augmentation immédiate ne suffira pas pour honorer le restant dû de sa formation et elle ne sera également pas à la hauteur de celle qu’il aurait touchée à la fin des trois ans d’expérience sur des postes confirmés.
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Un CDI chantier aux mêmes avantages qu’un CDI
Le contrat qui attend un lauréat passé au hub à l’issue de sa formation est un CDI chantier. Il s’agit d’un contrat qui offre les mêmes avantages qu’un CDI, comme l’obtention d’un prêt bancaire ou la facilité de se loger à l’inverse d’un CDD. Ce qui est clairement d’une grosse aide pour un début de carrière. Par rapport à la durée du contrat, le CDI chantier dure le temps des travaux sur un chantier. Selon les chiffres accumulés sur 20ans, les chantiers de prestations de services informatiques dans 50% des situations s’étalent sur 3 années à condition de respecter les recommandations et les enseignements commerciaux donnés au village de l’emploi. Dans la seconde moitié des situations, le chantier prend fin avant trois ans. Cependant, parmi ces cas, 50% sont sur-le-champ reversés dans d’autres emplois trouvés par le hub. En réalité, pendant la période de préavis, plusieurs présentations sont proposées avec plusieurs partenaires. Dans la dernière moitié des cas, l’étudiant a la possibilité de retourner au hub afin d’effectuer un complément de formation en attendant que les partenaires recherchent un nouvel emploi. Avant même d’être inscrit aux ASSEDIC, c’est-à-dire en moins de 2 mois, un nouveau boulot est trouvé par les partenaires.
Des entreprises partenaires, des formateurs experts qualifiés et des conditions de travail idéales
Le hub collabore avec de nombreuses entreprises partenaires qui financent la formation des apprenants en plus de les embaucher à l’issue de leur formation. Un système qui facilite l’insertion de chacun, mais également, aide chaque lauréat à obtenir une maîtrise de son parcours ainsi que les détails au cours de sa formation. La plateforme permet de bénéficier de grandes et nouvelles opportunités à l’aide d’une adhérence à des projets à grandes portées. Le tout avec la mise en place d’une équipe d’experts dans la recherche de projets à la hauteur du savoir-faire et des connaissances de ses étudiants. Le professionnalisme des formateurs et leur maîtrise du sujet offrent l’assurance aux lauréats de très vite avoir un travail digne de leurs ambitions. Autrement dit, quel que soit le chemin choisi, la totalité des apprenants bénéficie d’un suivi particulier durant tout leur cursus. En ce qui concerne les formateurs, ils ont la responsabilité de régler les failles de chaque étudiant de la plateforme. Il s’agit de formateurs experts, hautement qualifiés qui sont en mesure de s’occuper entièrement de l’insertion des jeunes néophytes dans le milieu professionnel. Ils sont également engagés à suivre le candidat avec beaucoup de professionnalisme pour lui permettre d’exceller dans son domaine.
Les conditions de travail sont également très bonnes, remplies de convivialité et dynamiques. Tout ce qu’il faut pour que les formations se déroulent très bien. Des salles suffisamment grandes (1326 m2), 500 postes de travail positionnés dans des salles entièrement équipées et connectées. Pour faire court, la priorité du hub est d’offrir une formation avec les meilleurs équipements de formation en accord avec l’avancée du monde numérique.
Des avis très favorables
Pour juger le village de l’emploi les avis sur la plateforme la considèrent comme étant un véritable accélérateur de carrière. Les avis sont d’ailleurs en majorité positifs quand il s’agit de la plateforme. Très particulière, elle donne la chance aux jeunes d’intégrer en toute facilité le milieu professionnel. Aussi, il est question d’une formation pratique pour que les lauréats puissent gagner des années et une réelle affirmation de leur statut de spécialistes. Rien de mieux pour lutter contre la pandémie des emplois en CDD en lieu et place des CDI. Les débutants sont valorisés avec le hub sans la moindre distinction de profil. Il faut peu de temps à ses lauréats pour se frayer leur propre chemin et devenir indépendants.
