LinkedIn est une plateforme sociale qui met en relation des personnes et permet aux employeurs de rechercher des recrutements potentiels. Sur cette plateforme, les utilisateurs peuvent publier toutes leurs caractéristiques et leurs CV, mais aussi échanger des messages et des conseils. En cette période d'urgence due à la pandémie de coronavirus, la possibilité de réaliser un entretien vidéo sur LinkedIn a été introduite.
La nouvelle fonctionnalité de Linkedin
Afin de surmonter les problèmes de déplacement créés par le coronavirus, la plateforme LinkedIn, déjà très développée et utilisée en Italie, offre une nouvelle fonction aux recruteurs, qui peuvent en effet ajouter à leurs offres d'emploi une nouvelle fonctionnalité appelée "présentation vidéo" qui permet aux candidats d'envoyer leurs vidéos. Il s'agit d'une étape importante vers une numérisation "complète" du processus de recrutement et une procédure de recherche plus facile.
À l'heure où le travail intelligent est devenu un mode de travail beaucoup plus répandu dans de nombreuses entreprises, il constitue une aide précieuse pour les personnes qui postulent à des emplois "potentiels" et pour celles qui doivent choisir la bonne personne pour le poste. Le fonctionnement de cette nouvelle opportunité est très simple. La première étape consiste à envoyer votre candidature via la plateforme.
Une fois les candidatures reçues, le recruteur passe les questions au crible et, si les compétences sont valables, il peut poursuivre le processus de sélection en contactant la personne qui a envoyé la candidature, en proposant une autre série de questions, 2 au maximum, qui doivent être choisies parmi diverses options telles que "Parlez-moi de vous", "Quelle est votre plus grande force ?" ou "Décrivez votre projet le plus difficile". Le candidat peut répondre à ces questions par le biais d'un entretien vidéo sur LinkedIn, rapidement et sans quitter son domicile.
Le lancement de nouvelles fonctionnalités enrichit Linkedin
La plateforme professionnelle qui opère dans le monde entier avec un grand succès a donc enrichi sa gamme de propositions avec la fonction "présentation vidéo", afin de permettre aux "recruteurs" une approche directe pour tester les compétences transversales des candidats et leurs capacités de communication, et passer ensuite à l'entretien d'embauche proprement dit.
Une étude réalisée par Global Talent Trends et rapportée par Linkedin, souligne qu'environ 92 % des professionnels travaillant dans le domaine des ressources humaines estiment que les "soft skills" ont une importance égale ou supérieure aux "hard skills" dans le processus de sélection des candidats et que l'entretien vidéo sur LinkedIn permet de les examiner plus facilement. Une évolution qui a été rendue nécessaire par l'épidémie actuelle, mais qui peut également garantir des résultats positifs par la suite et qui peut aussi être combinée à toute réponse écrite.
