Le monde du travail est en constante évolution, et le statut de travailleur indépendant est en pleine expansion. Une indépendance qui modifie considérablement la stabilité financière d'un freelance, notamment en termes de protection sociale, de gestion administrative ou de gestion financière. Le portage est une solution permettant aux indépendants de bénéficier de la sécurité et des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie. Statut de salarié porté : quels en sont les avantages ?
Les avantages du statut de salarié porté
Le statut de salarié porté présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants qui souhaitent concilier liberté et sécurité.
Tout d’abord, le portage salarial permet de bénéficier de l’autonomie et de la flexibilité du travail indépendant sans les inconvénients qui peuvent en découler, comme la gestion administrative et financière. Le travailleur indépendant peut ainsi se concentrer sur son métier ainsi que ses missions en toute sérénité, en étant déchargé de la gestion de sa comptabilité, de ses déclarations fiscales et sociales, ou encore de la recherche de clients.
Ensuite, ce statut de salarié porté est une alternative intéressante à la création d’entreprise. En effet, pour les indépendants souhaitant éviter le risque de l’incertitude financière d’une aventure entrepreneuriale, le portage permet de bénéficier d’une couverture sociale et de droits aux allocations chômage.
Enfin, le portage offre un accompagnement et une formation professionnelle continue aux travailleurs indépendants. Pour cela, les sociétés de portage mettent à votre disposition des ressources et des experts pour vous accompagner dans la gestion de son activité, mais aussi pour lui permettre de développer ses compétences et d’accéder à des formations ciblées.
Les métiers concernés par le portage
Le portage salarial, tel que le propose ventoris.io, est une solution qui s’adresse à un large éventail de professionnels indépendants. En effet, tout métier qui nécessite une expertise particulière peut être concerné par le portage.
Ainsi, les métiers les plus couramment associés au portage sont : les consultants, les formateurs, les traducteurs, les développeurs informatiques, les graphistes, les coachs, les experts-comptables, les ingénieurs, les chefs de projet, les spécialistes en communication, les professionnels de la santé, les professionnels du marketing, etc.
Toutefois, ce statut de salarié porté convient également à des professions émergentes, comme les influenceurs, les créateurs de contenu, les freelances du numérique ou encore les experts en intelligence artificielle.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage repose sur un contrat tripartite entre le travailleur indépendant, la société de portage et l’entreprise cliente.
Tout d’abord, avant son recrutement, le travailleur indépendant signe un contrat de prestation de service avec une entreprise cliente. Ce document précise les missions à réaliser et les modalités de leur exécution. Ensuite, le freelance signe un contrat de travail avec la société de portage, qui devient ainsi son employeur. Ce contrat de travail précise les conditions de rémunération, les obligations de chacune des parties, les modalités de résiliation du contrat, etc.
Le travailleur indépendant perçoit une rémunération sous forme de salaire calculé en fonction du chiffre d’affaires généré par les missions réalisées, auquel s’appliquent les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage. Le salaire peut être négocié en amont avec la société de portage, en fonction des missions réalisées et du niveau d’expertise du travailleur indépendant.
En ce qui concerne les charges sociales, ces dernières sont prélevées directement sur le salaire du travailleur indépendant et correspondent aux cotisations sociales obligatoires : sécurité sociale, retraite, assurance chômage. La société de portage est alors chargée de collecter ces cotisations et de les reverser aux organismes sociaux compétents.
Enfin, en termes de gestion administrative, la société de portage se charge de : la facturation des missions, de la gestion des paiements, de la déclaration et du paiement des charges sociales, ainsi que de la gestion des contrats de travail et des contrats de prestation de service. Le travailleur indépendant peut ainsi se concentrer sur son métier sans avoir à gérer les aspects administratifs liés à son activité.
Comment bien choisir sa société de portage ?
Choisir la bonne société de portage est crucial pour garantir une expérience positive dans le cadre de son activité professionnelle.
- La réputation et l’expérience de la société de portage : pensez à vérifier la notoriété de la société de portage, sa réputation auprès des professionnels indépendants ainsi que son expérience dans le domaine. Une société de portage reconnue et expérimentée pourra offrir un service de qualité et répondre à toutes vos attentes en tant que travailleur indépendant.
- Les services proposés : assurez-vous que la société de portage propose des services adaptés aux besoins de son activité professionnelle. Les services proposés peuvent ainsi inclure une formation pour améliorer ses compétences, un accompagnement pour trouver des missions, une assistance administrative, ou encore, un suivi personnalisé.
- Les tarifs : prenez le temps de vous renseigner sur les tarifs pratiqués par la société de portage. Pour cela, vous avez la possibilité de comparer les offres de différentes sociétés de portage, en portant une attention particulière aux frais cachés et à la transparence des tarifs. Les frais de gestion, les charges sociales, les frais de transfert de salaire et les frais de résiliation sont autant d’éléments à prendre en compte lors du choix d’une société de portage.
- La qualité de service : assurez-vous que la société de portage offre une qualité de service adaptée à vos besoins et à vos attentes. Pour cela, il est possible de consulter les avis des autres professionnels indépendants qui ont déjà travaillé avec la société de portage.
